Kurset Side | alltidhmskurs.no

Spørsmål 1 : Må alle virksomheter ha et internkontrollsystem?

Spørsmål 2 : Er det krav til at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne?

Ja, arbeidsgiver skal så langt det lar seg gjøre tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, og iverksette tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid
Nei, arbeidsgiver skal ikke pålegges noe ansvar ovenfor arbeidstakerns arbeidsevne, arbeidstakere må selv si fra seg stillingen dersom arbeidsevnen reduseres

Spørsmål 3 : Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året
Hvert femte år

Spørsmål 4 : Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten
Nei, arbeidstiden er 08.00-16.00

Spørsmål 5 : Hva er internkontroll?

Internkontroll er systematiske tiltak som skal sikre at virksomheten planlegger, organiserer, utfører og vedlikeholder sine aktiviteter i samsvar med gjeldende regelverk innenfor Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Internkontroll er en HMS-perm
Internkontroll er det samme som interne dokumenter i bedriften

Spørsmål 6 : Har arbeidstaker krav på attest fra arbeidsgiver dersom hun eller han fratrer etter lovlig oppsigelse?

Spørsmål 7 : Hva er noe av kravene til innhold i oppsigelsen?

Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og å reise søksmål
Informasjon om arbeidstakers arbeidsoppgaver og utførelsen av disse
Informasjon om arbeidstakers lønn

Spørsmål 8 : På hvilken måte skal oppsigelse leveres?

Oppsigelse skal leveres skriftlig eller som rekommandert brev, og anses å ha funnet sted da arbeidstaker har mottatt den
Oppsigelse skal gis muntlig og skriftlig
Oppsigelse skal skje muntlig i et møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Spørsmål 9 : Arbeidstaker skal ansettes fast. Finnes det unntak?

Ja, man kan inngå avtale om midlertidig ansettelse i noen tilfeller
Nei

Spørsmål 10 : Har arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet rett til flere permisjonsdager i forbindelse med sykt barn, enn andre som ikke er alene om omsorgen?

Nei, alle arbeidstakere har rett til like mange permisjonsdager i forbindelse med sykt barn, uavhengig om man er alene om omsorgen for barnet eller ikke
Uavhengig av om man er alene for omsorgen eller ikke, er det ikke noe begrensning for hvor mange permisjonsdager man kan ta ut når man har omsorg for sykt barn
Ja, arbeidstakere som er alene om omsorgen for sykt barn har rett til dobbelt så mange permisjonsdager