Kurset Side | alltidhmskurs.no

Spørsmål 1 av 30 Loven omfatter

De arbeidsgivere som ønsker å sikre arbeidstakerne et godt arbeidsmiljø
Virksomheter som sysselsetter arbeidstakere. Unntaket er sjøfart, fangst og fiske
Alle

Spørsmål 2 av 30 Er arbeidsgiver pålagt å tilrettelegge for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver må passe på at arbeidstakere er i aktivitet i minst 30 minutter hver dag
Nei, arbeidsgiver har ingenting med det å gjøre
Arbeidsgiver skal vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Spørsmål 3 av 30 I henhold til Arbeidsmiljølovens § 3-5 plikter arbeidsgiver å gjennomføre opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Kan denne plikten delegeres?

Nei, plikten er personlig og kan ikke delegeres
Ja, plikten kan delegeres til verneombudet i bedriften
Ja, plikten kan delegeres til den man ønsker

Spørsmål 4 av 30 Hva er Arbeidsmiljølovens formål?

Å sørge for at bedriften driver på en økonomisk og effektiv måte
Å sikre at arbeidet ikke forurenser miljøet
Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger

Spørsmål 5 av 30 Har arbeidstaker plikt til å varsle verneombud og arbeidsgiver dersom han eller hun blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse på arbeidsplassen?

Ja, arbeidstaker har plikt til å varsle
Nei, arbeidstaker har ikke ansvar for å varsle om slike forhold

Spørsmål 6 av 30 Hvilken av de følgende punkt er arbeidsgivers PLIKT?

Å legge til rette for økonomisk vekst i bedriften.
Å gjøre seg kjent med og utarbeide rutiner og instrukser for å ivareta sikkerheten og redusere risiko på arbeidsplassen

Spørsmål 7 av 30 Er det arbeidstakers plikt å bruke påbudt verneutstyr?

Spørsmål 8 av 30 Har arbeidstaker plikt til å varsle om trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen?

Nei, men det er viktig at arbeidstaker tar ansvar, og gjør det uansett
Nei, arbeidstaker har ingen plikter annet enn å utføre arbeidsoppgavene sine
Ja

Spørsmål 9 av 30 Skal arbeidstaker være med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplaner ved sykefravær?

Ja, det er en av arbeidstakers plikter som er hjemlet i loven
Nei, det kommer an på årsaken til sykefraværet
Ja, hvis arbeidstaker ønsker

Spørsmål 10 av 30 Hvilke av de følgende punkter er viktig for å oppnå et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsrelasjoner?

Fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. At de får god tid til å spise. At arbeidstaker bestemmer, og tar de viktigste beslutningene alene.
God kommunikasjon og godt samarbeid. Faglig og personlig utvikling. Partssamarbeid og medvirkning fra de ansatte. Forutsigbarhet og tydelighet med hensyn til vurdering av ansvar i virksomheten.

Spørsmål 11 av 30 Når har man plikt til å velge verneombud?

Dersom bedriften har flere enn 10 ansatte skal det velges verneombud
Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud
Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan det skriftlig inngås en annen ordning

Spørsmål 12 av 30 Når skal det være arbeidsmiljøutvalg i virksomheten?

I virksomhet med jevnlig 10 arbeidstakere
I virksomhet med jevnlig 50 arbeidstakere
I virksomhet med jevnlig 50 arbeidstakere, men også i virksomhet med mellom 20-50 arbeidstakere dersom en av partene ved virksomheten krever det

Spørsmål 13 av 30 Hvem er representert i arbeidsmiljøutvalget?

Arbeidstakerne
Arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten
Verneombud

Spørsmål 14 av 30 Det stilles krav til arbeidsgiver om å informere og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte

I virksomhet med mer enn 50 arbeidstakere
I virksomhet med mer enn 10 arbeidstakere
I alle virksomheter

Spørsmål 15 av 30 Hva er bestemmelsene om alminnelig arbeidstid?

Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager
Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ti timer i løpet av 24 timer og 41 timer i løpet av 7 dager
Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige sju timer i løpet av 24 timer og 39, 5 timer i løpet av 24 timer

Spørsmål 16 av 30 For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på

Minst 40 prosent
Minst 30 prosent
Minst 50 prosent

Spørsmål 17 av 30 Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom

Den daglige arbeidstiden overstiger sju og en halv time
Den daglige arbeidstiden overstiger åtte timer
Den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time

Spørsmål 18 av 30 Hva regnes som nattarbeid?

Arbeid mellom 21.00 og 06.00
Arbeid mellom 23.00 og 05.00
Arbeid mellom 00.00 og 06.00

Spørsmål 19 av 30 Har arbeidstaker som er gravid rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll?

Nei, slike undersøkelser må utføres utenfor arbeidstiden
Ja, dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden
Nei, ikke med mindre arbeidsgiver bestemmer det

Spørsmål 20 av 30 Hvor mange uker permisjon har far rett til i forbindelse med fødsel?

To uker
Tre uker
Fire uker

Spørsmål 21 av 30 Har arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet rett til flere permisjonsdager i forbindelse med sykt barn, enn andre som ikke er alene om omsorgen?

Nei, alle arbeidstakere har rett til like mange permisjonsdager i forbindelse med sykt barn, uavhengig om man er alene om omsorgen for barnet eller ikke
Uavhengig av om man er alene for omsorgen eller ikke, er det ikke noe begrensning for hvor mange permisjonsdager man kan ta ut når man har omsorg for sykt barn
Ja, arbeidstakere som er alene om omsorgen for sykt barn har rett til dobbelt så mange permisjonsdager

Spørsmål 22 av 30 Har arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet?

Ja, hvis arbeidsgiver ønsker arbeidstakeren som er sagt opp tilbake i bedriften
Nei
Ja, dersom arbeidstakeren er kvalifisert

Spørsmål 23 av 30 Arbeidstaker skal ansettes fast. Finnes det unntak?

Ja, man kan inngå avtale om midlertidig ansettelse i noen tilfeller
Nei

Spørsmål 24 av 30 På hvilken måte skal oppsigelse leveres?

Oppsigelse skal gis muntlig og skriftlig
Oppsigelse skal skje skriftlig, og skal leveres personlig eller som rekommandert brev, og anses å ha funnet sted da arbeidstaker har mottatt den
Oppsigelse skal skje muntlig i et møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Spørsmål 25 av 30 Hva er noe av kravene til innhold i oppsigelsen?

Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og å reise søksmål
Informasjon om arbeidstakers arbeidsoppgaver og utførelsen av disse
Informasjon om arbeidstakers lønn

Spørsmål 26 av 30 Har arbeidstaker krav på attest fra arbeidsgiver dersom hun eller han fratrer etter lovlig oppsigelse?

Spørsmål 27 av 30 Hva skal internkontrollsystemet bestå av?

Virksomhetens mål for økonomistyring. Organisasjonskart. Inventarliste.
Mål for helse, miljø og sikkerhet. Organisasjon og ansvar. Dokumentasjon av kartlegging av risikoforhold. HMS handlingsplan. Rutiner for håndtering av feil og mangler. Kvalitetssikring av HMS-rutinene.
Sykefraværsstatistikk. Dokumenter for sykefraværsoppfølging.

Spørsmål 28 av 30 Har arbeidstaker krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold
Nei
Bare hvis arbeidstiden overstiger 20 timer per uke

Spørsmål 29 av 30 Er det krav til at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne?

Nei, arbeidsgiver skal ikke pålegges noe ansvar ovenfor arbeidstakerns arbeidsevne, arbeidstakere må selv si fra seg stillingen dersom arbeidsevnen reduseres
Ja, arbeidsgiver skal så langt det lar seg gjøre tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, og iverksette tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid

Spørsmål 30 av 30 Hva er internkontroll?

Internkontroll er systematiske tiltak som skal sikre at virksomheten planlegger, organiserer, utfører og vedlikeholder sine aktiviteter i samsvar med gjeldende regelverk innenfor Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Internkontroll er en HMS-perm
Internkontroll er det samme som interne dokumenter i bedriften